Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za ljudske resurse koji će biti odgovoran za vođenje i upravljanje svim aspektima ljudskih resursa u našoj organizaciji. Ova uloga zahteva strateško razmišljanje i sposobnost da se razvijaju i implementiraju HR politike i procedure koje podržavaju poslovne ciljeve. Idealni kandidat će imati iskustvo u regrutaciji, obuci, razvoju zaposlenih, kao i u upravljanju performansama i odnosima sa zaposlenima. Menadžer za ljudske resurse će raditi blisko sa rukovodstvom kako bi osigurao da su HR strategije usklađene sa poslovnim potrebama i da se promoviše pozitivna radna kultura. Takođe će biti odgovoran za praćenje i osiguranje usklađenosti sa zakonima i propisima o radu. Ova pozicija zahteva izuzetne komunikacione veštine, sposobnost rešavanja problema i iskustvo u vođenju timova.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i inicijativa usklađenih sa poslovnim ciljevima.
- Upravljanje procesom regrutacije i selekcije novih zaposlenih.
- Razvoj i implementacija programa obuke i razvoja zaposlenih.
- Praćenje i evaluacija performansi zaposlenih.
- Upravljanje odnosima sa zaposlenima i rešavanje konflikata.
- Osiguranje usklađenosti sa zakonima i propisima o radu.
- Vođenje i mentorstvo HR tima.
- Izveštavanje i analiza HR podataka za podršku donošenju odluka.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodne oblasti.
- Minimalno 5 godina iskustva u HR menadžmentu.
- Odlično poznavanje zakona i propisa o radu.
- Snažne komunikacione i interpersonalne veštine.
- Iskustvo u vođenju i razvoju timova.
- Sposobnost strateškog razmišljanja i rešavanja problema.
- Poznavanje HR softverskih alata i sistema.
- Visok nivo organizacionih veština i pažnje na detalje.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil vođenja tima?
- Koje strategije koristite za poboljšanje angažovanja zaposlenih?
- Kako se nosite sa konfliktima unutar tima?
- Možete li opisati uspešan projekat regrutacije koji ste vodili?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o radu?
- Koje HR alate i sisteme ste koristili u prošlosti?
- Kako pristupate razvoju i obuci zaposlenih?
- Kako merite uspeh HR strategija koje implementirate?
